בנויה סביב העבודה שלכם
התכנים נבנים מהמקרים שהעובדים באמת פוגשים: טפסים, פניות לקוחות, מיילים, ספקים ושליפות מידע מהמערכת.
תקנה 7 לתקנות אבטחת מידע מחייבת להדריך עובד חדש לפני שהוא מקבל גישה למאגר, וברמות האבטחה הבינונית והגבוהה גם לחזור על ההדרכה. אנחנו בונים אותה סביב מה שהעובדים שלכם באמת פוגשים ביום העבודה, והרשומות נשמרות במערכת.
תקנה 7 לתקנות אבטחת מידע מחייבת להדריך עובד חדש בהגנת פרטיות ואבטחת מידע לפני שהוא מקבל גישה למאגר, ולוודא שהמדריך בעל הכשרה מתאימה. ברמות האבטחה הבינונית והגבוהה נדרשת גם הדרכה חוזרת, אחת לשנתיים.
הבעיה: מצגת גנרית על אבטחת מידע אינה עונה על זה. היא אינה מדברת על הטפסים שהעובדים שלכם ממלאים, על המידע שהם שולחים במייל או על מה מותר להוציא מהמערכת, ואחרי שהיא מסתיימת לא נשאר ממנה תיעוד.
התכנים נבנים מהמקרים שהעובדים באמת פוגשים: טפסים, פניות לקוחות, מיילים, ספקים ושליפות מידע מהמערכת.
ההדרכה מכסה את נוהל אבטחת המידע, את גבולות ההרשאה ואת האיסור על שימוש במידע מעבר להרשאה.
רשומות ההדרכה נשמרות במערכת ומשמשות ראיה למשימת ההדרכה בלוח המשימות.
הדרכה פרונטלית מועברת בידי עורך הדין שלנו. לומדה דיגיטלית נבנית לארגון שלכם, אתם מעבירים אותה לעובדים, ואנחנו מפקחים על ההשלמות ומנפיקים את התעודות.
הצעת מחיר מותאמת לפי מספר העובדים והפורמט, אחרי שיחה קצרה.
כן, בהיקף שתלוי ברמת האבטחה. תקנה 7 מחייבת להדריך עובד חדש לפני מתן גישה למאגר בכל רמה, וברמות הבינונית והגבוהה נדרשת גם הדרכה חוזרת אחת לשנתיים.
הדרכה היא מפגש שעורך הדין שלנו מעביר מול העובדים. לומדה דיגיטלית היא תוכן שאנחנו בונים לארגון שלכם, אתם פותחים אותו לעובדים, וכל אחד עובר אותו בזמנו שלו. בשני המסלולים ההשלמות מתועדות ואנחנו מנפיקים את התעודות. בארגון עם עשרות עובדים ומעלה, לומדה נוחה יותר לתפעול.
ההדרכה בנויה כמפגש ממוקד, והיקפה נקבע לפי מספר העובדים והנושאים שרלוונטיים לעסק. את ההיקף המדויק קובעים בשיחת האפיון.
רשומת הדרכה במערכת, שמחוברת למשימת ההדרכה התקופתית בלוח המשימות ומשמשת ראיה לכך שהיא בוצעה.