מותאמת לארגון
התרחישים והדוגמאות נבנים מהעבודה האמיתית אצלכם, מהמערכות ומסוגי המידע שאתם מחזיקים.
לומדה דיגיטלית: הקמה
לומדה דיגיטלית משלכם, להדרכת פרטיות שרצה לבד
במקום לרכז את כל העובדים לחדר אחד: לומדה דיגיטלית מותאמת לארגון, שכל עובד עובר בזמנו שלו, עם שאלון בסוף כל מודול ומעקב השלמה פר-עובד.
בארגון עם עשרות עובדים ומעלה, הדרכה פרונטלית תקופתית הופכת ללוגיסטיקה: לתאם מועד, לרכז אנשים ממשמרות שונות, ולחזור על הכל לכל מי שהצטרף באמצע. לומדה דיגיטלית פותרת בדיוק את זה, כי כל עובד עובר אותה בזמנו.
הבעיה: לומדה גנרית מהמדף מדברת על ארגון אחר. היא אינה מזכירה את המערכות שלכם ולא את סוגי המידע שאתם מחזיקים, ועובד שעובר אותה אינו יודע מה מותר לו לעשות בעבודה שלו למחרת.
שאלון בסוף כל מודול
מודול נחשב שהושלם אחרי מעבר השאלון, כך שההשלמה מודדת הבנה ולא רק צפייה.
מעקב פר-עובד
המערכת מציגה מי השלים, מתי, ומי עדיין באמצע, ושומרת את הרשומות לצד שאר ראיות ההדרכה.
התוכן מתעדכן
כשהחוק או הנהלים שלכם משתנים, התוכן מתעדכן והעובדים מקבלים את הגרסה הנוכחית.
איך זה עובד
- 1אפיון התכנים והתרחישים מול הארגון
- 2הפקת הלומדה והמודולים
- 3פתיחת גישה לעובדים ומעקב השלמות
- 4רענון תוכן תקופתי
מחיר
הצעת מחיר מותאמת לפי היקף התכנים, אחרי שיחת אפיון.
שאלות ותשובות
כמה מודולים יש בלומדה?
מספר המודולים נקבע באפיון, לפי גודל הארגון וסוגי המידע שהוא מחזיק. אפשר להתחיל בליבה קצרה ולהוסיף מודולים ייעודיים לצוותים מסוימים.
איך יודעים מי סיים?
לכל עובד יש רשומת התקדמות במערכת: איזה מודול נפתח, מתי, מה התוצאה בשאלון וממתי הוא מסומן כהושלם. הצוות המנהל רואה את התמונה המלאה.
איך הלומדה מתחברת להדרכה התקופתית?
רשומות ההשלמה של הלומדה נשמרות לצד שאר רשומות ההדרכה במערכת, ומחוברות למשימת ההדרכה התקופתית בלוח המשימות. יש ארגונים שמשלבים לומדה לכולם עם מפגש ממוקד לצוותים שנוגעים במידע בעל רגישות מיוחדת.