עדכוני תוכן
כשהחוק או הנהלים שלכם משתנים, אנחנו מעדכנים את התוכן והעובדים מקבלים את הגרסה הנוכחית.
לומדה דיגיטלית: רישיון שנתי
רישיון שנתי ללומדה: גישה, מעקב ועדכונים
הלומדה שהוקמה ממשיכה לעבוד: אתם פותחים גישה לעובד חדש כשהוא מצטרף, ההשלמות ממשיכות להיות מתועדות, ואנחנו מעדכנים את התוכן כשהחוק או הנהלים משתנים.
לומדה אינה פרויקט חד-פעמי. הצוות מתחלף, עובדים חדשים מצטרפים אחרי שההטמעה הסתיימה, וההדרכה התקופתית חוזרת שוב. בלי המשכיות, ההשקעה בהקמה מאבדת את הערך שלה כבר בשנה הראשונה.
הבעיה: תוכן הדרכה מתיישן בשקט. כשהחוק זז או כשנוהל פנימי משתנה, לומדה שאינה מתוחזקת ממשיכה ללמד את הגרסה הישנה, והרשומות שהיא מייצרת מתעדות הדרכה שכבר אינה מדויקת.
גישה שוטפת ומעקב
אתם פותחים גישה לעובדים חדשים, ורשומות ההשלמה ממשיכות להיאסף במערכת לצד שאר ראיות ההדרכה.
תמונת מצב לצוות המנהל
רואים כמה עובדים השלימו, מי באמצע ומי טרם התחיל, בלי לנהל את זה בגיליון נפרד.
איך זה עובד
- 1מחדשים את הרישיון לשנה
- 2פותחים גישה לעובדים חדשים
- 3העובדים משלימים את המודולים והרשומות נשמרות
- 4התוכן מתעדכן כשהחוק או הנהלים משתנים
מחיר
רישיון שנתי לפי מספר העובדים, בהצעת מחיר מותאמת. החידוש נעשה בהסכמה בכל שנה.
שאלות ותשובות
מה קורה כשעובד חדש מצטרף באמצע השנה?
פותחים לו גישה ללומדה והוא עובר אותה בזמנו. ההשלמה שלו נרשמת כמו של כל עובד אחר, בלי להמתין למחזור ההדרכה הבא.
מה כולל העדכון השנתי?
עדכון התכנים כשהחוק או הנהלים הפנימיים משתנים, המשך גישה לכל העובדים, ומעקב ההשלמות במערכת.
אפשר להוסיף מודול חדש באמצע השנה?
כן. הוספת מודול ייעודי היא עבודת תוכן שמתומחרת בנפרד מהרישיון, ואחרי ההפקה הוא נכנס לאותה לומדה ולאותו מעקב.